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一提起产业园区，人们往往会联想到标准化厂房与高速运转的生产线。然而在池州经开区，一种融合技术创新活力与人才归属感的综合生态正在形成———这里既有聚焦核心技术攻关的进取氛围，也营造出安心创业、踏实发展的软性环境。 当前，这种将人才引领与产业赋能作为系统工程，通过精细化、人性化的服务机制，推动人才链与产业链深度融合、相互成就的发展“新模式”正在池州经开区形成。 “我们缺的不是普工，是能解决‘卡脖子’难题的大脑。”这成了池州经开区不少企业家的口头禅。为了精准对接高端智力资源，园区积极搭建供需对接桥梁，有效促进人才与企业的深度匹配。 园区工作人员的手机里，常年存着两份动态清单：一份是企业挠头的“技术需
一提起产业园区，人们往往会联想到标准化厂房与高速运转的生产线。然而在池州经开区，一种融合技术创新活力与人才归属感的综合生态正在形成———这里既有聚焦核心技术攻关的进取氛围，也营造出安心创业、踏实发展的软性环境。
当前，这种将人才引领与产业赋能作为系统工程，通过精细化、人性化的服务机制，推动人才链与产业链深度融合、相互成就的发展“新模式”正在池州经开区形成。
“我们缺的不是普工，是能解决‘卡脖子’难题的大脑。”这成了池州经开区不少企业家的口头禅。为了精准对接高端智力资源，园区积极搭建供需对接桥梁，有效促进人才与企业的深度匹配。
园区工作人员的手机里，常年存着两份动态清单：一份是企业挠头的“技术需求单”，另一份是高校和科研院所的“专家特长单”。安徽大学的教授、中科院的专家，不再是遥不可及的学术大咖，而是被请进了华宇电子、均益股份等企业的车间里，和工程师们一起对着设备“把脉问诊”。这种“企业出题，专家解题”的模式，让合作少了客套，多了实效。据统计，这种“一对一”的合作机制，已经为企业解决了37个实实在在的技术痛点。
在安徽晟华光学科技有限公司（以下简称“晟华光学”）的车间里，副总经理金洪哲指着一片薄薄的光学膜说：“这东西越小，技术‘护城河’越高。过去都得看国外‘脸色’。”为了翻越这座技术高山，晟华光学走了步“妙棋”：通过池州的中韩国际合作产业园，把研发中心开到了韩国，就地引才引智，再将成熟技术拿回池州孵化量产。这种“海外研发，池州转化”的模式，让企业快速收获了6项发明专利，成功打入了京东方等行业巨头的供应链。
“我们不是简单地把人‘挖’过来，而是搭建一个平台，让全球的智慧为我们所用。”园区负责人这样描述他们的思路。在该思路下，已有20多家园区企业与日韩等国的团队，在市场、技术上玩起了“跨国接力”。
人才来了，怎么留住？池州经开区的答案是：把他们当“自家人”来对待。
今年冬天，一个消息让很多新来的工程师备感温暖：全市首个市级人才公寓———“平天科创·人才港”开始申请。这不是简单的宿舍，369套房间从单身公寓到两室一厅一应俱全，还配有共享厨房、书房、健身房。据悉，政策刚启动，当地相关部门就收到了40多份申请。
除了解决安居大事，园区的服务更是无微不至。在政策层面，通过兑现各类人才补贴、协助申报项目，形成省、市、区三级政策叠加效应。在服务层面，创新推出人才服务专员制度，发放高层次人才服务绿卡，提供“一对一”专属服务，大小事都有人帮忙跑腿。在这里，人才可以心无旁骛地搞研发，无需为生活琐事烦扰。
如今，池州经开区已建起国家级博士后科研工作站3家、省级博士后科研工作站5家，引进了12名博士后人才，催生了27项发明专利。更重要的是，这里形成了一种“以产聚才、以才兴产”的良性循环。人才与产业，在这里不是简单的雇佣关系，而是彼此成就、共同成长的“合伙人”。这份“走心”的功夫，或许正是池州经开区最硬的实力。
